Comprender la diferencia conceptual de INTEGRACION  E INCLUSION

DE QUE HABLAMOS CUANDO HABLAMOS DE INCLUSION

En el Capítulo IX de “Igualdad de Oportunidades y de Trato, de nuestro CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, Decreto 214/06, se promueven  políticas específicas y/o medidas de acción positiva para la integración efectiva de los agentes con discapacidad, de manera que se posibilite el desarrollo de sus carreras administrativas, facilitándoles en el ámbito laboral los medios y las condiciones necesarias para la ejecución de las tareas asignadas y la capacitación adecuada para el despliegue de sus potencialidades, de acuerdo con lo dispuesto en la ley 22.431 y modificatorias.

A lo largo de estos trece años se han promocionado acciones  que han evolucionado hacia nuevos estándares de convivencia y desarrollo laboral más inclusivos e igualitarios.

Es de destacar que en los últimos años en el mundo laboral se han presentado nuevos desafíos, asociados a las nuevas tecnologías que determinaron la adecuación y actualización de los parámetros y criterios organizacionales así como el diseño de herramientas y sistemas,

Desde  esta perspectiva, un nuevo enfoque resulta imprescindible que permita reconfigurar  las condiciones laborales de INTEGRACION, al nuevo paradigma superador en términos de dignidad y calidad en el empleo, para una verdadera equidad e igualdad de oportunidades y de trato.

Las acciones basadas en un enfoque INCLUSIVO suponen la transformación de los sistemas y el entorno para la lograr una mayor autonomía y accesibilidad para todas las personas, partiendo de la base de la diversidad como característica de toda sociedad, y particularmente en el ámbito laboral garantizando las condiciones y medio ambiente de trabajo.

La INCLUSION se centra en la persona y no en su discapacidad.

La INCLUSION  se centra en las capacidades y en la realización de diseños universales para que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones con el resto de la población.

La INCLUSION se orienta a lograr transformaciones profundas que beneficiarán a toda la población.

La INCLUSION no se basa solo en los principios de igualdad, sino en los principios de equidad, cooperación y solidaridad.

La INCLUSION no busca que las personas con discapacidad se adapten al grupo; pretende eliminar las barreras y obstáculos con los que se encuentran y que les impide participar de la sociedad.

LA INCLUSION NO ES DAR A TODAS LAS PERSONAS LO MISMO, SINO DAR A CADA UNO LO QUE NECESITA PARA PODER DISFRUTAR DE LOS MISMOS DERECHOS.